CONSULENZA AZIENDALE

Il D. Lgs. 231 dell'8 giugno 2001, introduce nell'ordinamento italiano, a carico delle società (persone giuridiche), un regime di responsabilità penale per alcuni reati commessi o tentati da amministratori, dipendenti e soggetti sottoposti alla direzione o vigilanza delle società, nell'interesse o a vantaggio delle stesse; tale responsabilità si aggiunge a quella della persona fisica che ha realizzato materialmente il fatto. La società non risponde se prova che: • l'organo dirigente ha adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi; • il compito di vigilare sul funzionamento e l'osservanza dei modelli di curare il loro aggiornamento è stato affidato a un organismo dell'ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo; • le persone hanno commesso il reato eludendo fraudolentemente i modelli di organizzazione e di gestione; • non vi è stata omessa o insufficiente vigilanza da parte dell'organismo.   I MODELLI DI ORGANIZZAZIONE devono rispondere alle seguenti esigenze: • individuare le attività nel cui ambito possono essere commessi reati; • prevedere specifici protocolli diretti a programmare la formazione e l'attuazione delle decisioni della società in relazione ai reati da prevenire; • individuare modalità di gestione delle risorse finanziarie idonee ad impedire la commissione dei reati;

• prevedere obblighi di informazione nei confronti dell'organismo deputato a vigilare sul funzionamento e l'osservanza dei modelli; • introdurre un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle  misure indicate nel modello.   La società è responsabile se la commissione del reato è stata resa possibile dall'inosservanza degli obblighi di direzione o vigilanza. E’ esclusa l'inosservanza degli obblighi di direzione o vigilanza se la società, prima della commissione del reato, ha adottato ed efficacemente attuato un modello di organizzazione, gestione e controllo idoneo a prevenire reati della specie di quello  verificatosi.  

D.Lgs 231-2001 e s.m.i.

SERVIZI FORNITI DALLO STUDIO

• Realizzazione di MODELLI DI ORGANIZZAZIONE sulla base delle specifiche esigenze aziendali • Consulenza per la formazione dell’Organismo di Vigilanza • ORGANISMO DI VIGILANZA

Il modello prevede, in relazione alla natura e alla dimensione dell'organizzazione nonché al tipo di attività svolta, misure idonee a garantire lo svolgimento dell'attività nel rispetto della legge e a scoprire ed eliminare tempestivamente situazioni di rischio. L'EFFICACE ATTUAZIONE DEL MODELLO richiede: • una verifica periodica e l'eventuale modifica dello stesso quando sono scoperte significative violazioni delle  prescrizioni ovvero quando intervengono mutamenti nell'organizzazione o nell'attività; • un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello.